Наше предприятие задумывается об аутстаффинге персонала, но пока не до конца понимает, насколько это выгодно. С одной стороны, это кажется отличным способом оптимизировать затраты и упростить управление кадрами. С другой — есть ли риски для ключевых процессов? Кто уже использовал этот инструмент? Поделитесь своим опытом, стоит ли внедрять аутстаффинг?
Аутстаффинг персонала
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться2Вчера 12:25:36
Мы недавно решили попробовать аутстаффинг через "Кадры 24". Экономия видна, но беспокоят риски утраты контроля над качеством работы. Для нас это подходящий вариант только для вспомогательных процессов, где результат не критичен. Перед внедрением важно четко прописать задачи и ожидания в контракте.
Поделиться3Вчера 12:28:59
На нашем предприятии мы активно используем услугу аутстаффинга, и этот опыт оказался действительно успешным. Мы сотрудничаем со специалистами компании "Лидер Групп", которая уже зарекомендовала себя на рынке как надежный партнер https://leaderg.ru/autstaffing/. Прежде всего, это позволяет нам оптимизировать затраты на управление персоналом, особенно в пиковые периоды. Не нужно тратить ресурсы на поиск, найм и оформление сотрудников — все эти задачи берет на себя подрядчик. Кроме того, аутстаффинг дает гибкость: мы можем оперативно увеличивать или сокращать численность сотрудников в зависимости от объема работы, не создавая административных проблем. Наши партнеры также активно используют этот инструмент, и большинство из них отмечают такие преимущества, как снижение налоговой нагрузки, уменьшение объема документации и упрощение процесса увольнений или перераспределения кадров. Особенно удобно это для сезонных или временных работ, когда нет смысла нанимать людей в штат.